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员工生病离职 工资怎么算
离职员工工资怎么算
答:
员工离职工资
根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行
计算
。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...
辞职的工资如何
拿?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工
主动
离职工资怎么
发
答:
法律分析:
员工
自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
直接走了
工资怎么算
答:
员工
直接走了
工资怎么算
一、当员工未经正式
离职
程序而直接离开工作岗位,这通常被称为“旷工”或“擅自离职”。在这种情况下,公司有权根据内部规定和劳动合同条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,公司应该按照...
员工离职
,请问最后一个月的
工资如何计算
答:
劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:1、
员工
自动
离职
的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
旷工三天自动
离职
扣几天
工资
?
答:
旷工三天自动
离职
一般会扣除三天
工资
。具体扣款规定因公司政策而异,请以公司规章制度为准。一般来说,
员工
旷工是违反公司规定的失职行为,因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于旷工三天的员工,公司通常会采取自动离职的措施并扣除相应天数的工资。这样做的目的是提醒员工要遵守公司规定,并减少公司因为...
员工
自动
离职工资怎么算
答:
一、
员工
自动
离职工资怎么算
1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
怎么算
? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应发
工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。
保底期间
辞职工资怎么算
?
答:
法律分析:
离职
按劳动合同约定的
薪资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
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